Die demografische Entwicklung ist besonders im Dienstleistungssektor deutlich spürbar. Es werden Erzieher*innen, Sozialpädagog*innen oder Pflegefachkräfte dringend gesucht. Doch wie können Einrichtungen auf der einen Seite für das bestehende Personal attraktiv bleiben, die Mitarbeiter*innen an Ihre Organisation binden und auf der anderen Seite ein Magnet für neue Fachkräfte werden?

Mit einem Diversity Management Konzept können Sie genau das erreichen. Ob Kita, Jugendhilfe oder eine andere soziale Organisation, als Führungskraft geht es nicht nur darum, das Team so aufzustellen, dass sie den Herausforderungen des Alltags bestmöglich meistert, sondern Diversität zu managen, Vielfalt sinn- und gewinnbringend für alle Beteiligten zu nutzen. Die Entwicklung und Umsetzung eines Diversity-Konzepts für Ihre Organisation verschafft Ihnen einen wichtigen Vorsprung zur rechtzeitigen Steuerung realer Entwicklungen. 

Schwerpunkte

• Handlungswissen zu Diversity Management zur Fachkräftesicherung
• Diversitätssensible Führung als leistungsfähiger, innovativer und zukunftsfähiger Wettbewerbsvorteil - 
  Was heißt das im Konkreten?
• Interkulturelle Öffnung der Organisation zur Sicherstellung der Anschlussfähigkeit an gesellschaftliche Gruppen und Kulturen
• Zielgerichtete und strategische Steuerung des Diversity Management-Prozesses als Führungsaufgabe
• Bestandsaufnahme, Überprüfung und Reflexion über die Angebots- und Maßnahmenstruktur der Organisation im Umgang 
  mit Vielfalt

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