Die Studie des KOFA zielt auf die Entwicklung der Fachkräftesituation in IT-Berufen ab. Sie analysiert die Fachkräftesituation in IT-Berufen und stellt Potentiale der Zuwanderung dar. 

Seit 2010 ist die Fachkräftelücke in IT-Berufen insgesamt gestiegen. In den letzten Jahren ist die Lücke zwar wieder leicht gesunken, dennoch ist sie mit rund 20.000 fehlenden Fachkräften nach wie vor sehr hoch. Der IT-Bereich zeichnet sich durch überdurchschnittlich viele Stellen für Experten, also Personen mit Master- oder Diplomabschluss, aus. Für knapp die Hälfte aller gemeldeten Stellen in IT-Berufen werden Experten gesucht. Aber auch IT-Fachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung rücken stärker in den Fokus.

Darüber hinaus spielen zudem Quereinsteiger und informell erworbene Kompetenzen im IT-Bereich eine große Rolle. Diese Offenheit für Bewerber ohne passgenauen Berufsabschluss wird auch im Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) berücksichtigt. So können ausländische Arbeitskräfte mit Arbeitserfahrung im IT-Bereich eine Aufenthaltserlaubnis auch ohne formale Qualifikation erhalten. So bekommen die internationalen Fachkräfte immer mehr Aufmerksamkeit. Mehr als jeder Zehnte der 816.458 Beschäftigten in den IT-Berufen hatten im Jahr 2019 eine ausländische Staatsangehörigkeit. Davon stammen 64 Prozent aus dem außereuropäischen Ausland, die meisten aus Indien, Russland und der Türkei. Auch aus den acht Hauptasylherkunftsländern stammen viele IT-Fachkräfte.

Diese Potenziale der Zuwanderung von beruflich qualifizierten Fachkräften sollen künftig besser ausgeschöpft werden. Dabei hilft das BQ-Portal, als Informationsplattform für ausländische Berufsqualifikationen. Auch die BQ-Portal Ländersteckbriefe können hier eine erste Hilfestellung bieten, um Potenziale erkennen und Berufsbildungssysteme der Länder besser verstehen zu können.

Make it in Germany hat für die internationalen IT-Fachkräfte eine eigen Informationsrubrik erstellt: Make IT in Germany. Hier finden Bewerber Informationen zur deutschen IT-Branche, Arbeitsfeldern und wie man den Bewerbungsprozess starten kann.

Die Studie des KOFA richtet sich an Unternehmen und gibt diesen auch einen Ausblick auf mögliche Handlungsfelder, um die offenen Stellen in der IT-Branche mit ausländischen Fachkräften zu besetzten.

Direkter Download der KOFA-Studie

Der IW Report: Potenziale beruflicher Anerkennung bei der Fachkräfteeinwanderung