R+S Gruppe zu 10 Jahren Anerkennungsgesetz:
"Das Anerkennungsgesetz leistet einen Beitrag zur Arbeitsmarktintegration, Fachkräftesicherung, Willkommenskultur und Integration. Ein tolles Programm, das unseren Unternehmen eine neue Perspektive eröffnet hat."
"Wir leisten einen Beitrag zur Förderung der Berufsanerkennung und zur Fachkräftesicherung. Damit bieten wir echte Zukunftsperspektiven."
Vor allem für die ausländischen Fachkräfte eröffnen sich durch das Engagement der R+S Group AG neue Perspektiven und bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Die Unternehmensgruppe stellt damit die Förderung der Mitarbeiter in den Fokus und schafft die Möglichkeit, Menschen entsprechend ihrer Ausbildung und Arbeitserfahrung gezielt im Unternehmen einzusetzen. Dadurch können die Beschäftigten ihre individuellen Stärken und Qualifikationen ausbauen und die Entwicklung des Unternehmens maßgeblich mitgestalten.
Interview mit der R+S-Gruppe aus dem Jahr 2015:
Die R+S-Gruppe ist ein handwerklich geprägtes Dienstleistungsunternehmen in der Gebäude- und Schiffstechnik. Die Kernkompetenz des Unternehmens liegt im Bereich Elektrotechnik, in dem sie ihren Kunden clevere Lösungen anbietet. Doch auch intern benötigt R+S schlaue Lösungen in diesem Bereich: Denn gerade in der Branche Elektrotechnik wird der Fachkräftemangel immer größer. Daher gründete das Unternehmen zusammen mit der serbischen Firma Energotehnika Juzna Backa die gemeinsame Gesellschaft RSE solutions GmbH und bietet damit serbischen Fachkräften eine attraktive berufliche Zukunft auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Dazu gehört auch die Unterstützung bei der Anerkennung ihrer serbischen Berufsabschlüsse.
Eine gute Vorbereitung in Serbien und ein umfassendes Integrationsprogramm in Deutschland
Die Idee von R+S war es, mithilfe der serbischen Firma Energotehnika Juzna Backa serbische Fachkräfte aus dem Bereich Elektrotechnik zu rekrutieren, um gezielt Mangelberufe durch serbische Fachkräfte zu besetzen und somit Lücken nachhaltig schließen zu können. Denn R+S bietet seinen ausländischen Bewerbern sichere Arbeitsplätze in dem Wachstumsmarkt Gebäude- und Objekttechnik auf Basis eines deutschen Arbeitsvertrags. Neben der attraktiven Vergütung nach deutschem R+S-Standard wird den Bewerbern noch in ihrer Heimat Serbien ein umfangreiches Integrationsprogramm geboten, das sich aus Deutschunterricht und Fachunterricht in einer von R+S ausgestatteten Lehrwerkstatt zusammensetzt. Danach organisiert RSE den Transfer nach Deutschland zum neuen Einsatzort und unterstützt die neuen Kollegen bei allen bürokratischen Anliegen. Spezielle Integrationsbeauftragte unterstützen unter anderem bei der Wohnungssuche, bei Anmeldeformalitäten oder der Sozialversicherung. Es folgen Schulungen zur Vertiefung der Sprachkenntnisse, zur Vermittlung von Werten und der Kultur in Deutschland sowie weitere innerbetriebliche technische Schulungen. Und die neuen Fachkräfte beginnen natürlich mit den ersten Probearbeiten in ihrer jeweiligen operativen Einheit.
Anerkennung der serbischen Ausbildungsabschlüsse
Das Vorhaben, serbischen Fachkräften in Deutschland eine attraktive Zukunft zu bieten und damit die eigene strategische Ausrichtung weiter voranzubringen, nahm weiter Fahrt auf. Die ersten neuen Kollegen aus Serbien haben mit ihrer Arbeit in Deutschland im August 2014 begonnen. Bis Ende 2015 wurden drei weitere Gruppen integriert, die zuvor in Serbien intensiv auf ihren Einsatz vorbereitet wurden. Dreh- und Angelpunkt dieses Integrationsprogrammes waren einerseits das Erlernen der deutschen Sprache mit entsprechenden Fachtermini und andererseits der Einsatz von fachlichen Schulungsmodulen, um die fachspezifischen deutschen Standards zu erlernen. Für alle serbischen Mitarbeiter wurden die bürokratischen Hürden der Arbeitsgenehmigungen gemeistert. Entscheidend war hierbei auch das Anerkennungsverfahren: Für jede einzelne Fachkraft muss die sogenannte Gleichwertigkeitsprüfung bei der Handwerkskammer durchgeführt werden. Mit Frau Cornelia Albert von der Handwerkskammer Kassel hatte das Unternehmen eine kompetente Ansprechpartnerin an ihrer Seite. Frau Albert konnte durch den Vergleich der deutschen und serbischen Berufsbilder und Ausbildungsordnungen im Rahmen des Anerkennungsverfahrens genau aufzeigen, welche Kompetenzen die serbischen Fachkräfte noch benötigen, um die Gleichwertigkeit zu einem deutschen Berufsabschluss zu erhalten. Die firmeneigene R+S-Akademie bot dann vielfältige Kompensationsschulungen zur Nachqualifizierung an. R+S-Integrationsbeauftragter Michael Jakob erläutert das umfangreiche Prozedere: „Es waren bis zu 150 Bescheinigungen pro Gruppe erforderlich, einige Fachkräfte mussten mehrere Nachschulungsmodule durchlaufen, aber jetzt sind diese serbischen Mitarbeiter bestens auf ihren Arbeitseinsatz vorbereitet.“ Daher erhalten die serbischen Mitarbeiter natürlich ebenso wie die deutschen Kollegen unbefristete Arbeitsverträge, genießen einen ebensolchen Urlaubsanspruch und sind in jeder Hinsicht gleichgestellt. „Das langfristig konzipierte
Projekt in Serbien trägt – früher als gedacht – tolle Früchte. Und die weiteren Aussichten sind bestens“, betont R+S-Personalvorstand Susanne Hahn. „Unser Ziel ist es, dass sich die Mitarbeiter langfristig integrieren und im besten Fall ihren Lebensmittelpunkt in Deutschland wählen.“
Eine Lösung mit Zukunft
Als ein „nachhaltiges Projekt“ bezeichnet RSE solutions GmbH-Geschäftsführer Matthias Predojevic diese Integration. „Der Fachkräftemangel wird uns noch viele Jahre beschäftigen, wir müssen gezielt darauf hinarbeiten, dass sich die ausländischen Mitarbeiter hier bei uns langfristig wohlfühlen. Das ist übrigens bereits bei einigen unserer Fachkräfte gelungen, die hier eine Familie gegründet bzw. ihre Familien nach Deutschland geholt haben.“ Die Vorbereitungen für weitere Schulungen in Serbien laufen bereits auf Hochtouren: Die fünfte Gruppe – mit weiteren 32 Fachkräften – wird zurzeit im Schulungszentrum in Serbien auf ihren Einsatz in Deutschland vorbereitet. „Auch wenn wir vor Ort eine gute Nachfrage von Bewerbern haben, ist eine enorme Organisation für das Integrationsprogramm mit entsprechender Logistik erforderlich und dies kann nur sukzessive mit Nachdruck und einer klaren Methodik gelingen.“ Dennoch: Die weiteren strategischen Ziele der R+S-Gruppe können nur dann erreicht werden, wenn dem Fachkräftemangel gezielt entgegengewirkt wird. Die Integration ausländischer Mitarbeiter steht hier wesentlich im Fokus, daher sollen in 2016 rund 120 weitere, langfristig bis zu 250 Fachkräfte Schulungen nach deutschem Qualitätsstandard erhalten und das Anerkennungsverfahren durchlaufen.
Das Unternehmen ist auch eins der ersten Siegelträger von „Wir fördern Anerkennung“, einem Projekt von "Unternehmen Berufsanerkennung" (kurz: UBA). Das Siegel zeichnet Unternehmen aus, die auf herausragende Art und Weise Beschäftigte im Verfahren der Anerkennung ihrer ausländischen Berufsabschlüsse unterstützen, Vielfalt schätzen und die Mitarbeiterqualifizierung stetig vorantreiben. In der Broschüre: Chancen der Berufsanerkennung aus Unternehmersicht, berichtet Damir Arslanagic, Geschäftsführer der R+S Group, von der Motivation und Erfahrungen, Mitarbeitern/innen bei der Anerkennung der ausländischen Berufsqualifikationen zu unterstützen.
| Auf einen Blick |
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Branche: Gebäude- und Schiffstechnik Anerkannter Beruf: Elektromonteure Standort: insgesamt 13 Standorte in Deutschland, 1 Standort in den USA Beschäftigte: über 2.700 |
Kontakt:
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